As regras de transparência salarial podem expôr a "penalidade de fidelidade" para os trabalhadores existentes, sugere um estudo do IRIS Software Group

Resumo

37% dos empregados de início de carreira dizem que o pessoal experiente deve ser pago mais quando a diferença entre os novos iniciantes se tornou muito pequena. 36% querem que os salários existentes sejam revisados antes da anúncia de um novo cargo, em comparação com 2...