Die Regelungen für die Transparenz der Gehälter könnten die "Loyalty Penalty" für bestehende Arbeitnehmer auswirken, so eine Studie der IRIS Software Group.

Zusammenfassung

37% der Beschäftigten, die sich in den frühen Jahren ihrer Karriere befinden, sagen, dass erfahrene Mitarbeiter mehr bezahlt werden sollten, wenn die Lücke zwischen neuen Anfängern zu gering geworden ist. 36% wollen, daß vor dem Angebot einer neuen Stelle bestehende Gehälter überprüft werden, verglichen mit 2...