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テクノロジー · 2026/10/271 分で読めます

賃金透明性規則は,既存の労働者に"忠誠度罰金"を課す可能性がある. IRISソフトウェアグループの研究によると

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概要

初期職員の37%は,新卒との差が小さすぎると,経験豊富な初級職員に給料を高く支払うべきだと回答しています. 36%は新しい役割の広告の前に既存の賃金を再検討したいと望んでいる. 2...

情報源の原言語: PR Newswire UK — News Releases原文の発表を開く →

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