Le norme di trasparenza salariale potrebbero esporre la "penalità fedeltà" per i lavoratori esistenti, suggerisce lo studio del gruppo software IRIS

Riepilogo

Il 37% dei dipendenti che hanno iniziato la carriera afferma che il personale junior con esperienza dovrebbe essere pagato di più quando l'efficienza con i nuovi principianti è diventata troppo piccola. Il 36% vuole che gli stipendi esistenti siano rivisti prima della pubblicità di un nuovo ruolo, rispetto al 2...