Les règles de transparence des salaires pourraient exposer la "penalty de fidélité" pour les travailleurs existants, selon l'étude du groupe IRIS Software Group.

Résumé

37% des employés débutant leur carrière disent que le personnel junior expérimenté devrait être mieux payé lorsque l'écart avec les nouveaux salariés est devenu trop petit. 36% veulent que les salaires existants soient révisés avant la publicité d'un nouveau poste, comparativement à 2...