Réglementation et droit · 15/09/2026

L'Office des ressources humaines des États-Unis met en œuvre une règle intermédiaire pour améliorer l'efficacité de la rétention des candidats au sein des agences fédérales

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L'Office des ressources humaines des États-Unis (OPM) émet une règle intermédiaire pour améliorer l'efficacité de la rétention des candidats au sein des agences fédérales, modifie les dispositions concernant la manière dont une autorité d'attribution (c'est-à-dire la tête d'une agence fédérale ou ministère) peut partager un certificat concurrentiel avec l'une ou plusieurs autorités d'attribution, met en œuvre des dispositions qui permettent à une autorité d'attribution de partager un certificat de service exceptionnel avec l'une ou plusieurs autorités d'attribution, et met en œuvre des dispositions concernant les actions d'embauche menées par l'OPM qui permettent aux agences fédérales d'utiliser des certificats concurrentiels et des certificats de service exceptionnel pour les postes courants partagés par de nombreuses agences.